1. ביטוח לאומי ענף נפגעי עבודה
ענף נפגעי עבודה נועד להעניק זכויות לנפגעים בשל תאונת עבודה. במסגרת כתבה זו ננסה לעמוד על עיקרו של ענף נפגעי עבודה, ועל הזכויות המגיעות לפונים אליו, לרבות תנאי קבלת הזכויות.
2. תאונת עבודה במובן הקלאסי
מתי יכולה להיחשב תאונה כתאונת עבודה ? מהי ההגדרה של תאונת עבודה ? התשובות לשאלות אלו יכולות להבדיל בין אדם שזכאי לזכויות בביטוח הלאומי לכזה שאינו זכאי. על הגדרה זו ונפקויותיה השונות במסגרת כתבה זו.
3. תאונת עבודה מעבר לשעות העבודה
על פניו נראה כי תאונת עבודה הינה כזו המתרחשת בזמן עבודה. אך מה קורה במקרים לא ברורים כגון חופשה בה מצויים כל העובדים ? האם תאונה בחופשה כזו יכולה להיחשב כתאונת עבודה ? ישנם כאמור מקרים גבוליים בהם יש לבחון האם מדובר בתאונת עבודה אם לאו. על כך ועוד בכתבה זו.
4. תאונת עבודה אירוע חריג
ישנם מקרים שמתרחשים אשר לא ידוע לנו מה מקורם. לדוג', האם אדם העובר התקף לב במהלך עבודה נפגע גם "עקב העבודה" ? השאלה אינה פשוטה. לפיכך, על מנת לנסות ולהבחין בין מקרים שהתרחשו עקב העבודה לאלו שלא, קבע בית המשפט את מבחן האירוע החריג. אודות המבחן ויישומו במסגרת כתבה זו.
5. תאונת עבודה מיקוטראומה
לרוב תאונה היא אירוע שניתן להגדירו במקום ובזמן. אך לא תמיד. בכתבה זו נעמוד על סוגיית המיקרו טראומה, אשר לפיה יכול נפגע להיות זכאי לתגמולים גם כתוצאה מנזק מצטבר שנגרם לו במסגרת עבודתו.
6. תאונת עבודה חזקות תאונה
מהן חזקות תאונה ? חזקות תאונה הם מקרים בהם על פניו ניתן יהיה לקבוע כי מדובר בתאונת עבודה. לדוג', תאונה שנגרמה בדרך לעבודה או ממנה הינה על פי החזקה תאונת עבודה. על חזקות תאונת עבודה נוספות ומשמעותן ניתן לקרוא במסגרת כתבה זו.
7. חשיבות ההכרת של תאונת עבודה
לעיתים אדם נפגע בתאונה אשר נחשבת על פי הדין כתאונת עבודה, אולם נזקיו בשלב בו הוא פונה למוסד לביטוח לאומי אינם משמעותיים. האם במקרה כזה יש טעם בכלל לפנות למוסד לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת העבודה ? מהי למעשה הנפקות בהכרה עצמה ? על כך ועוד בכתבה זו.
8. ביטוח נכות
ענף ביטוח נכות הנו ענף אליו כל אדם המבוטח בביטוח הלאומי יכול לפנות לצורך קבלת קצבה/גמלה. יחד עם זאת, בענף ביטוח הנכות קיימים תנאים ברורים לצורך הזכאות לקצבה/גמלה. על תנאים אלו ועוד במסגרת כתבה זו.
9. ביטוח נכות גמלאות מיוחדות
מעבר לקצבת הנכות ה"רגילה" קיימים במוסד לביטוח לאומי מסלולים נוספים כגון שירותים מיוחדים ושירותים של שיקום מקצועי שהנם חלק בלתי נפרד מבחינת זכאותו של נפגע. על שירותים אלו, תנאיהם ומשמעותם במסגרת כתבה זו.
10. תביעות נזיקין בשל רשלנות מעביד
לעיתים תאונת עבודה מקנה לנפגע, מעבר לזכאות במוסד לביטוח לאומי, גם עילת תביעה בנזיקין נגד המעביד. תביעת הנזיקין יכולה להקנות לנפגע פיצוי משמעותי מעבר לאותם התגמולים להם הוא זכאי במסגרת המוסד לביטוח לאומי. על כך ועוד במסגרת כתבה זו.
11. גמלת ילד נכה
המוסד לביטוח לאומי מעניק זכויות גם לקטינים והוריהם על פי תנאים מסויימים. כל קטין הנחשב על פי תנאי המוסד לביטוח לאומי כ"ילד נכה" זכאי לתגמולים ולזכויות אשר אמורים לסייע להורים ולו להתמודד עם המצב הרפואי אליו נקלעו. על גמלת ילד נכה ותנאיה ניתן לקרוא במסגרת כתבה זו.
12. פגיעה בעבודה מחלת מקצוע
מעבר להגדרה הקלאסית של תאונת העבודה, ייתכן ועובד יאובחן כסובל ממחלה אשר נובעת מתנאי עבודתו. במקרים כאלו יכול להיות החולה זכאי לתגמולים בשל מחלת המקצוע ממנה הוא סובל. על התנאים לקבלת זכאות בשל מחלת מקצוע ניתן לקרוא בכתבה זו.
13. חוק סיעוד
במסגרת המוסד לביטוח לאומי קיימת זכאות לקבלת זכויות לכל מבוטח אשר מגיע למצב המוגדר כסיעודי. על מנת להיות מוכר כזכאי על המבוטח לעמוד במספר תנאים הקבועים בחוק. על התנאים ועל חשיבות ההכרה לזכאות על פי חוק סיעוד ניתן לקרוא בכתבה זו.
14. גמלת סיעוד
מבוטח בביטוח הלאומי המוגדר כסיעודי זכאי לגמלת סיעוד. ואולם, קיימות זכאויות שונות בהתאם לצרכים הרפואיים של כל מבוטח. בכתבה זו ננסה לעמוד על עיקר הזכאויות על פי חוק סיעוד ועל בחינת התנאים לקבלתן.
15. ילד נכה
לעיתים נולדים בישראל ילדים במצב רפואי שאינו קל. מצב רפואי אשר מחייב את הוריהם להיות מסורים אליהם שעות רבות ולעיתים כל היום. במקרים כאלו מעניק המוסד לביטוח לאומי גמלאות לילד נכה על מנת להקל על המשפחה להתמודד עם הקושי הרפואי הקיים. כתבה זו תפרט אודות תנאי הזכאות לגמלה.
